Obecna sytuacja na rynku pracy wywołana niską stopą bezrobocia, stawia pracodawców przed nie lada wyzwaniem. Poszukiwanie kandydatów do pracy przed świętami, w czasie w którym większość firm usługowych, czy produkcyjnych zatrudnia osoby do prac sezonowych, wymaga od pracodawców bardziej elastycznego podejścia. Sukces w zwiększeniu zatrudnienia w tym okresie po raz kolejny odnotowała Poczta Polska. Poniżej prezentujemy kilka sposobów, jak udało się to osiągnąć.
Uzyskane za pośrednictwem badań ankietowych opinie osób poszukujących pracy oraz już zatrudnionych są cennym źródłem informacji nt. procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmy.
Podanie właściwego adresu oraz numeru telefonu – to podstawowy warunek, by przedmioty kupione w internecie dotarły na czas do odbiorcy. Stosowanie się do kilku podstawowych zasad jest szczególnie ważne w czasie przedświątecznej gorączki zakupowej.
Dawno odeszły w niepamięć czasy, kiedy w dużych firmach HR pełnił tylko funkcję wykonawczą. Dziś polityka zatrudniania i wynagradzania to zbyt mało, aby zatrzymać najlepszych oraz przyciągnąć do firmy nowych pracowników, nie tylko w czasie tzw. szczytu świątecznego.
W ostatnim czasie Poczta Polska uruchomiła Pocztową 
Akademię Rozwoju Kariery. To program płatnego stażu skierowany do studentów i absolwentów uczelni wyższych, którzy chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w obszarze sprzedaży lub HR. W tym roku – w ramach pilotażu – do firmy przyjętych zostanie ok. 20 osób. W przyszłym roku, w najgorętszym okresie roku, tylko w ramach tego projektu, do Spółki dołączy docelowo 100 stażystów, którzy zobaczą, jak wygląda przygotowanie i realizacja tzw. szczytu paczkowego.
Zamiast tradycyjnego, papierowego potwierdzenia doręczenia przesyłki, Poczta Polska oferuje swoim klientom informację wysłaną SMS-em lub e-mailem. Pakiet eINFO to zestaw praktycznych narzędzi, który umożliwia śledzenie na bieżąco statusu korespondencji.
W Polsce regularnie oddaje krew ok. 1,5 proc. społeczeństwa. Statystyki pokazują, że najczęściej są to mężczyźni w wieku 25-44 lat. Wśród pocztowców krwiodawców honorowi dawcy krwi to kobiety i mężczyźni, reprezentujący wszystkie grupy zawodowe, w rożnym wieku i z bardzo różnym stażem pracy w firmie. Łączy ich jedna cecha – chcą pomagać oddając życiodajną krew.
Unikatowe pudełka zwiększają szanse na zapamiętanie marki przez klienta, jak również pozwalają na wyeksponowanie najważniejszych elementów produktu. Strona internetowa zapakuj.to wraz z kreatorem online, ułatwia tworzenie projektów opakowań dla firm, które chcą nadać efektownie wyglądające przesyłki.
Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych to trudny temat. W świadomości społecznej obok faktów funkcjonuje wiele obiegowych opinii i informacji nieprawdziwych. Przykład Poczty Polskiej pokazuje, że zajmując się tym trudnym zagadnieniem systemowo – można wiele osiągnąć. do zaangażowania osób niepełnosprawnych potrzebne są także zmiany mentalne u menedżerów.
Pudełka są zróżnicowane pod względami wzornictwa, rozmiaru, stylistyki i kształtu. Jednak każde musi przede wszystkim spełniać swoją funkcję użytkową.
